wij verbinden STRATEGIE met gedragen VERANDERING
DUX begeleidt organisaties in overheid, zorg en profit bij complexe transities door leiderschap, cultuur en strategie met elkaar te verbinden.
Wij zorgen dat verandering niet alleen wordt besloten, maar daadwerkelijk wordt gerealiseerd in het dagelijks werk.
onze visie op verandering
Verandering is geen project, het is een systeembeweging.
Duurzame transformatie vraagt volgens ons dan ook om samenhang tussen
-
strategische richting
-
leiderschap
-
gedrag in teams
-
cultuur in dagelijks handelen
Als die lagen met elkaar zijn verbonden kan er eigenaarschap ontstaan en wordt verandering gedragen.
Veel verandertrajecten stranden niet op strategie maar op gedrag, vertrouwen en eigenaarschap. Daar maken wij het verschil.
onze rol
Wij nemen de rol aan van uw strategische partner, en werken op het snijvlak van boardroom en werkvloer, strategie en gedrag, en analyse en interventie.
Wij durven spanning te benoemen, brengen patronen aan het licht en helpen leiders om voorbeeldgedrag te tonen en kaders te stellen. We begeleiden niet vanaf de zijlijn maar begeleiden het proces of staan naast de leiders in uw organisatie.
Onze aanpak kenmerkt zich door:
-
Strategische scherpte
-
Mensgerichte interventies
-
Directe en veilige dialoog
-
Praktische toepasbaarheid
-
Meetbare voortgang
oNZE EXPERTISE
Wij begeleiden veranderprocessen op drie niveaus:
1. Strategie & Richting
Wij helpen met verhelderen waar de organisatie naartoe beweegt, en waarom.
2. Leiderschap & Eigenaarschap
Wij ondersteunen leiders in richting geven, kaders verduidelijken en dynamieken herkennen door advies, coachen en trainen
3. Cultuur & Gedrag
Wij helpen met het versterken van samenwerking, aanspreekcultuur en vertrouwen
Staat uw organisatie voor een complexe transitie als:
-
Cultuurverandering
-
Reorganisatie of herstructurering
-
Strategische herpositionering
-
Groeiende druk op leiderschap
